Eine detaillierte Darstellung des bewährten 4-Stufenmodells zum Bild als visuellen Denkraum, das Dialog ermöglicht und den Weg aufzeigt.
Kategorie: Strategie-Kommunikation
Im Entstehungsprozess ist die Einbindung der Mitarbeitenden ausschlaggebend. Hier ein Blick hinter die Kulissen aus Sicht des Kunden, dem medizinischen Dienst Westfalen-Lippe.
Eine Strategie in Textform reicht nicht: Warum Führung ein gemeinsames Bild braucht und was die wissenschaftlichen
Hintergründe dafür sind.
Es gibt viele Möglichkeiten, zu einer neuen Vision zu kommen. In diesem Beispiel stieß der CEO den Veränderungsprozess nur an und die Mitarbeiter erstellten die Vision: Bottom-Up.
Eine Vision muss als Geschichte in Wort und Bild erzählt werden muss. Damit Führungskräfte ihre Strategie nicht nur formulieren, sondern als gemeinsames und verständliches Zukunftsbild vermitteln.
Vier Beispiele, in denen eine Visualisierung Führungskräfte in ihrer Arbeit sichtbar unterstützte und zum Erfolg beitrug.
Wie gelingt es, eine oft komplexe Zukunftsvorstellung so zu vermitteln, dass sie verstanden, erinnert und mitgetragen wird?
Ein Rückblick aus 15 Jahren der Erstellung von Visionsbildern mit meinen persönlichen Erkenntnissen zu Erfolg und Misserfolg.
So viele Begriffe und immer ist es ein Bild. Doch was ist was? Wo liegen die Unterschiede? Eine kurze Erklärung.
Die strategische Kommunikation wird in Unternehmen oft sehr stiefmütterlich behandelt. Machen Sie es besser. Es geht schließlich um die Zukunft Ihrer Firma.
Mit klug gewählten und aufgebauten Illustrationen lassen sich Geschichten erzählen, die nicht vergessen werden.
Viele Workshops leiden unter der Fülle an Material in kurzer Zeit. Visualisierung kann hier einen wertvollen Beitrag leisten.